企业依照合同约好直接支交给劳务差遣公司的费用， 应作为劳务费开销， 获得发票记入本钱， 许多企业将这部分开销计入了薪酬薪水。薪酬薪水规模不符合税前扣除规范， 继而加大了“三费”扣除限额，减少了应交税所得额， 少缴所得税。

  依据《中华人民共和国个人所得税法施行法令》（中华人民共和国国务院令第 707 号）第六条规则：

  （一）薪酬、薪水所得， 是指个人因任职或许受雇获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。

  （二）劳务酬劳所得， 是指个人从事劳务获得的所得， 包含从事规划、装潢、装置、制图、化验、测验、医疗、法令、管帐、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕琢、影视、录音、录像、扮演、扮演、广告、展览、技术服务、介绍服务、生意服务、代理服务以及其他劳务获得的所得。

  依据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》（中华人民共和国国务院令第 512 号） 第三十四条规则：企业产生的合理的薪酬、薪水开销，准予扣除。

  依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水及职工福利费扣除问题的告诉》国税函[2009]3 号文件规则：《施行法令》第三十四条所称的“合理薪酬、薪水 ”，是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的薪酬、薪水准则规则实践发放给职工的薪酬、薪水。

  企业将劳务费开销计入了薪酬薪水， 导致薪酬薪水规模不符合税前扣除规范，继而加大了“三费”扣除限额，减少了应交税所得额，少缴所得税。

  薪酬薪水的付出应以薪酬表按实列支， 并按规则代扣代缴薪酬薪水类个人所得税；对付出劳务酬劳的企业可到劳务地主管国税机关申请代开劳务服务发票，并扣缴相应的个人所得税等税费， 据以入账， 企业获得了代开的发票， 触及付出的劳务费用可在企业所得税前扣除。两种开销的计税方法彻底不同， 核算科目也不同， 薪酬薪水的付出一般是经过“敷衍职工薪酬”科目核算， 劳务酬劳则经过“主营业务本钱—人工费或劳务费”科目核算。企业应将劳务费开销从薪酬薪水中调出，调增应交税所得额，补缴所得税。回来搜狐，检查更加多